厚生労働省HPより

人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）

助成内容
概要
事業主が、雇用管理制度（賃金規定制度、諸手当等制度、人事評価制度、職場活性化制度、健康づくり制度）又は業務負担軽減機器等（従業員の直接的な作業負担を軽減する機器・設備等）の導入による雇用管理改善を行い、離職率の低下に取り組んだ場合に助成するものです。

主な受給要件
受給するためには、事業主が、次の措置を実施することが必要です。
（１）雇用管理制度等整備計画の認定
次の〔１〕〜〔５〕の雇用管理制度又は業務負担軽減機器等の導入を内容とする雇用管理制度等整備計画を作成し、管轄の労働局の認定を受けること。
〔１〕賃金規定制度
〔２〕諸手当等制度
〔３〕人事評価制度
〔４〕職場活性化制度（メンター制度、従業員調査（エンゲージメントサーベイ）、1on1ミーティング）
〔５〕健康づくり制度

（２）雇用管理制度又は業務負担軽減機器等の導入
（１）の雇用管理制度等整備計画に基づき、当該雇用管理制度等整備計画の実施期間内に、雇用管理制度又は業務負担軽減機器等を導入すること。

（３）離職率の低下目標の達成
（１）、（２）の実施の結果、雇用管理制度等整備計画の期間の終了から１年経過するまでの期間の離職率を、雇用管理制度等整備計画を提出する前１年間の離職率よりも、１％ポイント以上に低下させること。

【令和８年４月８日版〜】
リーフレット「雇用管理に助成金を活用しませんか？人材確保等支援助成金雇用管理制度・雇用環境整備助成コースのご案内」はこちら

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