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兵庫県三木市の中小企業診断士・社会保険労務士・行政書士事務所
中小企業専門の経営・労務・財務コンサルタンツ
「アカマ経営労務コンサル事務所・アカマ行政書士総合事務所」でございます。

当事務所では、三木市、加古川市、明石市、高砂市、稲美町、播磨町、小野市、加東市、三田市、神戸市西区、神戸市北区、兵庫県内を中心に中小企業・小規模事業者の成長と発展をサポートさせていただきます。

当事務所の経営理念は、「不易流行の経営」をコンサルティングの信条とし、「経営者の思い」を実現するために「道標」を照らしながら、伴走型の支援をさせていただくことです。

経営全般、販路開拓、創業・開業、資金繰り、補助金申請、就業規則作成、助成金申請、労働・社会保険手続き、給与計算、人材採用、人事評価、人材育成、職場の活性化、労務トラブル、安全衛生、許認可申請、法人設立等でお悩みの方は、ぜひ、当事務所におまかせください。

アカマ経営労務コンサル事務所
アカマ行政書士総合事務所
代表 小山 智史

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サービス案内

中小企業専門の経営・労務・財務コンサルタンツ「アカマ経営労務コンサル事務所・アカマ行政書士総合事務所」では、中小企業診断士・社会保険労務士・行政書士・1級FP技能士・第一種衛生管理者等の専門知識・ノウハウを活用して、経営・労務・財務・法務の多角的な視点で中小企業・小規模事業者の成長と発展を総合的にサポートいたします。

経営者の皆様が抱えている経営や人事労務に対するお悩みに対して、積極的にご提案いたします。


〜アカマ経営労務コンサル事務所は、「電子申請対応」社労士事務所です。〜

社会保険労務士業務
労働保険・社会保険手続きの代行
労働保険年度更新・社会保険算定基礎手続きの代行
給与計算の代行
就業規則・諸規定の作成・変更
労使協定(36 協定等)の作成
各種助成金申請の代行
労務相談
労務管理DX支援
人事労務コンサルティング業務
人事評価制度導入支援
人材採用・育成・定着支援
中小企業診断士(経営コンサルティング)業務
経営相談
経営診断
産廃経営診断
各種事業計画の策定支援
各種補助金の申請支援
創業支援
行政書士業務
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入国管理業務(入管・国際業務)
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総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
2026年2月のお仕事カレンダー
2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
従業員の健康情報を取り扱う際の注意点
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。
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改めて確認しておきたい労働条件通知書の項目
従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。
知っておきたい!人事労務管理用語集
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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集
36協定の適正な締結
36協定届の記載例等をとりあげたリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2024年1月
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
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就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。